Detail-Tabelle in AVO-SBEBG
ÜbersichtLeitungs-Guide
SL · SaarbrückenGesetzliche Vorgaben · Personalbemessung
Personalschlüssel & Betreuungsschlüssel Kita Saarland 2026
Personalfaktor und Gruppenrelation nach § 4 SBEBG und AVO-SBEBG
Stand: ·Erstveröff.:
Einleitung: KiTa-Recht in Saarland
Das Saarland hat zum Januar 2022 das Saarländische Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz (SBEBG) eingeführt. Die Personalbemessung erfolgt nach § 4 SBEBG mit einem Personalfaktor von 2,67 für altersgemischte Krippengruppen mit maximal 6 U3-Kindern. Die detaillierte Faktor-Tabelle ist in der AVO-SBEBG geregelt. 0 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, 1 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, 2 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, 3 J. bis Schule (Kindergarten) · 1,04 · 1:9,6, Schulkind (Hort) · - · -
Operativ ergeben sich nach Quellen der GEW Saarland Relationen von rund 1:3,6 in der Krippe und 1:9,6 im Kindergarten. Diese Werte sind noch nicht vollständig verbatim aus dem Gesetzeswortlaut verifiziert - Träger im Saarland sollten beim Landesjugendamt Rückversicherung holen.
Aufgrund der noch unvollständigen Verifikation des Detail-Wortlauts (§ 4 SBEBG / AVO-SBEBG) gehört das Saarland zu den Bundesländern mit der größten Unsicherheit in der Pro-Kind-Live-Berechnung. Für Hort-Werte gibt es derzeit keine konkrete landesweite Ratio.
Zur Wertetabelle ↓ · Werte synchron mit der Bundesländer-Vergleichstabelle. Faktor × 10 = Software-Konvention.
Bemessungsart & gesetzliche Grundlage
ModellPersonalschlüssel
Roher Personal-zu-Kinder-Schlüssel ohne explizite Aufrechnung von Verfügungs- oder Ausfallzeiten.
Vorbereitungszeit eingerechnet:Nein (separat geregelt)
Leitungs-Guide: Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Kita-Leitung. Träger-Guide: Verbund-Reporting, Versicherung und Personal-Tracking für Geschäftsstellen.
Live: Fachkraft und Kinder je Altersgruppe
Live-Gegenüberstellung in Saarland: Kind-Werte je Altersgruppe (drei Spalten links), Personal = 10 je Fachkraft (Spalte rechts). Die Ampel vergleicht nur diese beiden Seiten. Je Altersgruppe ein Kind-Wert.
| Altersgruppe | Live-FaktorKind | P : KKind | BemessungswertKind | PersonalFachkraft |
|---|---|---|---|---|
| 0 J. (Krippe) | 2,78 | 1:3,6 | n/a | — |
| 1 J. (Krippe) | 2,78 | 1:3,6 | n/a | — |
| 2 J. (Krippe) | 2,78 | 1:3,6 | n/a | — |
| 3 J. bis Schule (Kindergarten) | 1,04 | 1:9,6 | n/a | — |
| Schulkind (Hort) | - | - | n/a | — |
| Fachkraft | — | — | — | 10 |
Live: Spalte Personal = 10 je Fachkraft · Kind = drei Spalten links·Vergleichstabelle·Stand 24.05.2026
Zusätzlich zur Auslastung stellt Bienenstock sicher, dass folgende weitere Bedingungen zur Betriebserlaubnis jederzeit erfüllt sind.
Methodik · transparent
Wie Bienenstock rechnet
Damit Sie sich nicht mit 16 verschiedenen Landesformeln herumschlagen müssen, übersetzt Bienenstock alle Personalvorgaben in eine einheitliche Live-Quote. Drei Schritte — transparent, prüfbar, reproduzierbar.
1Kinder gewichten
Jedes Kind → child.factor
Entspricht dem Live-Faktor in der Tabelle oben — je Altersgruppe, abgeleitet aus dem Personalschlüssel für Saarland.Personalschlüssel
2Personal normieren
Jede Fachkraft → staff_scaling 10
Eine voll qualifizierte Fachkraft zählt mit Faktor 10 — reine Software-Konvention für lesbare Zahlen, keine rechtliche Vorgabe. Andere Rollen und Sonderfälle sind landesspezifisch geregelt:
3Quote berechnen
Live + Mittelwert
Quote = Σ child.factorΣ staff_scaling ≤ 1,0
(bzw. Kapazität = Σ staff_scaling − Σ child.factor ≥ 0)
Konform · grüner Bereich
Bienenstock prüft zwei Werte gleichzeitig:
- Live — sekündlich, jetzt
- Mittel über Tag / Woche / Monat (Bezugszeitraum je Bundesland)
Bienenstock Live-Waage
Budget- und Pauschalen-Modelle haben keinen direkten Pro-Kind-Schlüssel im Gesetz. Bienenstock prüft trotzdem Mindestanwesenheit und — wo ableitbar — die Live-Quote: jede Fachkraft zählt mit staff_scaling 10, jedes anwesende Kind mit seinem child.factor. Die Ampel zeigt sofort, wenn die Waage kippt.
Quote = Σ child.factorΣ staff_scaling ≤ 1,0
Personal = 10 je Fachkraft · Kind = Live-Faktor aus Tabelle
So wird in Saarland heruntergerechnet
Input · Gesetz
Operative Personalrelation (§ 4 SBEBG · GEW Saarland)
Krippe: 1:3,6 (operativ) · Kindergarten: 1:9,6 (operativ)
Umrechnung
10Personalschlüssel
10-Skalierung ÷ Personal-Kind-Verhältnis
Output · Live-Faktor (child.factor)
Krippe: 103,6 = 2,78 → 10 ÷ 2,78 = 3,60 → 1:3,6 ✓
Kindergarten: 109,6 = 1,04 → 10 ÷ 1,04 = 9,62 → 1:9,6 ✓
AVO-SBEBG-Detail-Wortlaut zur Verifikation ausstehend. § 4 SBEBG nennt nur Rahmen + Personalfaktor 2,67 für altersgemischte Krippengruppen mit max. 6 U3-Kindern.
Live-Beispiel: Saarland
Eine Krippengruppe mit 6 U3-Kindern (2,78 pro Kind) und 2 Fachkräften:
Σ child.factor = 6 × 2,78 = 16,68
Σ staff_scaling = 2 × 10 = 20
Quote = 16,6820 =0,83 ≤ 1,0 ✓ konform
(bzw. Kapazität = 20 − 16,68 = +3,32 — Reserve in Faktor-Einheiten)
Bienenstock zeigt diesen Wert live an — und führt parallel den Tages-, Wochen- und Monats-Mittelwert. Sobald einer der vier kippt (Quote > 1 bzw. Kapazität < 0), sehen Sie es im Verbund-Portal.
Diese Methodik macht den 16-Bundesländer-Wildwuchs für Sie reproduzierbar: dieselbe Formel, andere Zahlen je Land. Sie können jederzeit die Berechnung nachvollziehen — und bei Stichproben oder Audits Schritt für Schritt belegen, wie eine Quote zustande kam.
Rechenbeispiel für Saarland
Eine altersgemischte Krippengruppe mit max. 6 U3-Kindern wird im Saarland mit dem Personalfaktor 2,67 berechnet (§ 4 Abs. 2 SBEBG). Detaillierte Tabellen finden sich in der AVO-SBEBG.
Richtwerte basierend auf der gesetzlichen Personalbemessung. Tatsächlicher Bedarf kann je nach Buchungszeit, Anwesenheit und Ausfallquote abweichen.
Besondere Typen
Besondere Personaltypen
Auszubildende:r
Inhalt bald verfügbar
Leitung
(noch nicht verifiziert)
Hilfskraft (nicht-päd.)
Inhalt bald verfügbar
Hauswirtschaftskraft
Inhalt bald verfügbar
Praktikant:in
Inhalt bald verfügbar
Vertretungskraft
jaFaktor 10
Profilergänzende / externe Fachkraft
jaFaktor 10
Fachkraft : Hilfskraft
keine feste Quote (SBEBG)
keine feste Quote (SBEBG) (§ 4 SBEBG / AVO-SBEBG: Fachkraft-/Ergänzungskraft-Verhältnis nicht als X:Y normiert; früher SKBBG: Kinderpfleger max. ⅓ der übrigen Fachkräfte – aktuell LJA-Rückversicherung empfohlen)
So zählt das Verhältnis: Bis das angegebene Fachkraft-zu-Hilfskraft-Verhältnis erreicht ist, wird eine Hilfskraft mit Faktor 10 in Bienenstock live angerechnet. Ist das Verhältnis ausgeschöpft, zählt jede weitere Hilfskraft nicht mehr mit.
Vorbereitungs- und Verfügungszeit
Was in den Tabellenwerten und im Live-Faktor für Saarland bereits steckt — und was nicht. Die Kurztexte zeigen den Wortlaut aus dem Landesdatensatz. Ob Vorbereitungs- und Verfügungszeit im Personalwert steckt, regelt jedes Bundesland anders — mal ist sie in den Faktor eingerechnet, mal muss sie separat ausgewiesen werden. Bienenstock modelliert seine Live-Werte nach genau dieser Landeskonvention: ist die Zeit eingerechnet, zählt sie auch live mit; ist sie es nicht, bleibt sie außen vor.
Achtung
Einige Angaben zu diesem Bundesland sind noch nicht vollständig verifiziert — mit dem Landestext abstimmen.
Verfügungs- & Vorbereitungszeit
nicht eindeutig spezifiziert
Der Gesetzestext nennt Verfügung nur indirekt oder gemischt mit anderen Posten — Details im Landestext prüfen.
Ausfall (Krankheit & Urlaub)
nicht eindeutig spezifiziert
Ausfall ist teils über Zusatzregeln (Personalrückhalt, SQKM-Pauschale) abgedeckt — nicht immer als eigene Kennzahl.
Weitere Angaben im Landestext
Gruppenfaktor 2,67 VZÄ/Gruppe (altersgemischte Krippe, max. 6 U3, § 4 Abs. 2 SBEBG)
Zusätzliche Hinweise aus dem Datensatz — Modell, Pauschalen oder Sonderregeln des Bundeslandes.
Gewichtung besondere Kinder & Integration
Behinderung / Inklusion
Inhalt bald verfügbar
Sprachförderung
Inhalt bald verfügbar
Integration
Inhalt bald verfügbar
Sozialraum / Sozialarbeit
Inhalt bald verfügbar
Besondere Situationen
Ausflug
jaFaktor 10
Vor-/Nachbereitung (in Kita, Öffnungszeit)
jaFaktor 10
Verfügungs-/Vorbereitungszeit ist bereits im Faktor enthalten – Vor-/Nachbereitung während der Öffnungszeit zählt als anwesende Kraft.
Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit)
unklar
Fragen Sie Ihren Träger
Vor-/Nachbereitung (außer Kita)
unklar
Fragen Sie Ihren Träger
Praxisanleitung
AVO-SBEBG-Detail ausstehend - Praxisanleitung über reguläre Fachkraft
Wo ihr Gesetz lücken lässt. Das müssen Sie selbst entscheiden.
- AVO-SBEBG-Detailtabellen noch verbatim zu holen – konkrete Gruppen-/Hort-Werte beim LJA klären
- Hort-Personalrelation nicht verifiziert – eigenen Richtwert bis zur Klärung setzen
- Leitungs-FTE: „noch nicht verifiziert“ – Stellenplan ohne gesicherte Landesskala
- Verfügung/Ausfall im Personalfaktor 2,67 nicht eindeutig – Puffer selbst kalkulieren
- Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit): im Gesetz nicht eindeutig geregelt – mit dem Träger klären
- Vor-/Nachbereitung (außer Kita): im Gesetz nicht eindeutig geregelt – mit dem Träger klären
Quellen & Rechtsnormen
§ 4 SBEBG (Detail-Wortlaut zu verifizieren) · GEW-Quelle für operative Ratios
Für rechtsverbindliche Aussagen bitte das jeweilige Landesjugendamt heranziehen. Die Werte werden zellenweise verifiziert und können sich durch Gesetzesänderungen aktualisieren.
Einzelzulassung möglich
-
Kontrolle & Prüfintervalle
?
Reformen & Gesetzesänderungen in Saarland
Wichtige Änderungen am Personalschlüssel und an den gesetzlichen Vorgaben für Kindertagesstätten in Saarland – chronologisch sortiert.
- 01.2022
SBEBG ersetzt das alte SaarKitaG; neuer Personalfaktor 2,67.
Häufige Fragen zur Personalbemessung in Saarland
Antworten auf die häufigsten Fragen von Trägern, Kita-Leitungen und Verwaltungen zum Personalschlüssel und zu den gesetzlichen Vorgaben in Saarland.
Wie hoch ist der Personalschlüssel im Kindergarten in Saarland?
In Saarland gelten aktuell folgende Personal-Kind-Verhältnisse: 0 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, 2 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, Schulkind (Hort) · - · -. Rechtsgrundlage: § 4 SBEBG (Detail-Wortlaut zu verifizieren) · GEW-Quelle für operative Ratios.
Wie viele Erzieher pro Kind braucht eine Kita in Saarland?
Der Betreuungsschlüssel in Saarland hängt von der Altersgruppe ab: 0 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, 2 J. (Krippe) · 2,78 · 1:3,6, Schulkind (Hort) · - · -. Diese Werte sind das gesetzliche Minimum (Personalschlüssel); Rechtsgrundlage: § 4 SBEBG (Detail-Wortlaut zu verifizieren) · GEW-Quelle für operative Ratios.
Welches Gesetz regelt die Personalbemessung von Kitas in Saarland?
Die Personalbemessung in Saarland ist geregelt in: § 4 SBEBG (Detail-Wortlaut zu verifizieren) · GEW-Quelle für operative Ratios. Das verwendete Bemessungsmodell ist die „Personalschlüssel".
Sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten in Saarland eingerechnet?
Nein. In Saarland sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten nicht direkt in der Personalbemessung enthalten und müssen von Trägern separat im Stellenplan berücksichtigt werden.
Wer kontrolliert die Einhaltung der Personalbemessung in Saarland?
Die Aufsicht erfolgt durch das jeweilige Landesjugendamt im Rahmen der Betriebserlaubnis nach § 45 SGB VIII. Bei dauerhafter Unterschreitung der gesetzlichen Vorgaben kann die Betriebserlaubnis eingeschränkt oder die Förderung gekürzt werden.
Welche besonderen Personalvorgaben gelten in Saarland?
• § 4 SBEBG: Personalfaktor 2,67 (altersgemischte Krippe, max. 6 U3) • AVO-SBEBG: Detail-Tabelle Gruppen/Personal (Wortlaut beim LJA) • § 3 SBEBG: multiprofessionelle Teams, erweiterte Fachkraft-Anerkennung
Wann wurde das SBEBG im Saarland eingeführt?
Das Saarländische Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetz (SBEBG) ist zum Januar 2022 in Kraft getreten und ersetzt das alte SaarKitaG. § 4 SBEBG regelt den Personalfaktor; Details in der AVO-SBEBG.
Vergleich mit Nachbarbundesländern
Wie regeln Nachbarbundesländer von Saarland die Personalbemessung? Direkt vergleichen:
Bienenstock-Kita unterstützt Träger in Saarland
Minutengenaue Anwesenheit pro Kind, automatische Berechnung der benötigten Fachkraftstunden nach Landesrecht und revisionssichere Tages- und Monatsberichte für Träger und Jugendamt - angepasst an die Vorgaben in Saarland.
Sie haben Anforderungen, die von unseren vereinheitlichten Bundesland-Zahlen abweichen? Schreiben Sie uns – wir richten gerne einen Account nach Ihren persönlichen Vorgaben ein. Haben Sie Verbesserungsvorschläge für unsere offiziellen Werte, schreiben Sie uns.