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MV · SchwerinGesetzliche Vorgaben · Personalbemessung
Personalschlüssel & Betreuungsschlüssel Kita Mecklenburg-Vorpommern 2026
Fachkraft-Kind-Relation nach § 14 Abs. 1 KiföG M-V - mit Reform 15.10.2024
Stand: ·Erstveröff.:
Einleitung: KiTa-Recht in Mecklenburg-Vorpommern
Mecklenburg-Vorpommern regelt die Personalbemessung in § 14 Abs. 1 Kindertagesförderungsgesetz (KiföG M-V) als direkte Fachkraft-Kind-Relation. Pro Fachkraft sind maximal 0 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6 unter 3 Jahren, 3 J. bis Schule (Kindergarten) · 0,71 · 1:14 zwischen 3 Jahren und Schuleintritt und Schulkind (Hort) · 0,45 · 1:22 als Schulkinder zulässig.
Mit dem 4. Änderungsgesetz vom 15. Oktober 2024 wurde der Ü3-Schlüssel von 1:15 auf 1:14 verbessert. Für Träger heißt das: bei gleicher Gruppengröße müssen mehr Fachkraftstunden vorgehalten werden, was den Stellenplan ab dem Kindergartenjahr 2024/25 verschiebt.
Mittelbare pädagogische Arbeit (Vorbereitung, Dokumentation) ist separat geregelt: 2,5 h/Woche bei U3-Kindern, 5 h pro Vollzeitstelle bei Ü3 - diese Zeiten sind nicht in der Fachkraft-Kind-Relation enthalten. Bei Fachkräftemangel ist bis 31.12.2025 eine Abweichung nach Anzeige beim örtlichen Träger möglich.
Zur Wertetabelle ↓ · Werte synchron mit der Bundesländer-Vergleichstabelle. Faktor × 10 = Software-Konvention.
Bemessungsart & gesetzliche Grundlage
ModellFachkraft-Kind-Relation
Direkte Vorgabe der Fachkraft-zu-Kinder-Relation (z. B. 1:14 für Ü3). Operative Größe, keine VZÄ-Fraktion.
Vorbereitungszeit eingerechnet:Nein (separat geregelt)
Leitungs-Guide: Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Kita-Leitung. Träger-Guide: Verbund-Reporting, Versicherung und Personal-Tracking für Geschäftsstellen.
Live: Fachkraft und Kinder je Altersgruppe
Live-Gegenüberstellung in Mecklenburg-Vorpommern: Kind-Werte je Altersgruppe (drei Spalten links), Personal = 10 je Fachkraft (Spalte rechts). Die Ampel vergleicht nur diese beiden Seiten. Eine Zeile je Altersgruppe (z. B. Krippe 1:6).
| Altersgruppe | Live-FaktorKind | P : KKind | BemessungswertKind | PersonalFachkraft |
|---|---|---|---|---|
| 0 J. (Krippe) | 1,67 | 1:6 | 0,167 | — |
| 1 J. (Krippe) | 1,67 | 1:6 | 0,167 | — |
| 2 J. (Krippe) | 1,67 | 1:6 | 0,167 | — |
| 3 J. bis Schule (Kindergarten) | 0,71 | 1:14 | 0,071 | — |
| Schulkind (Hort) | 0,45 | 1:22 | 0,045 | — |
| Fachkraft | — | — | — | 10 |
Live: Spalte Personal = 10 je Fachkraft · Kind = drei Spalten links·Vergleichstabelle·Stand 24.05.2026
Zusätzlich zur Auslastung stellt Bienenstock sicher, dass folgende weitere Bedingungen zur Betriebserlaubnis jederzeit erfüllt sind.
Methodik · transparent
Wie Bienenstock rechnet
Damit Sie sich nicht mit 16 verschiedenen Landesformeln herumschlagen müssen, übersetzt Bienenstock alle Personalvorgaben in eine einheitliche Live-Quote. Drei Schritte — transparent, prüfbar, reproduzierbar.
1Kinder gewichten
Jedes Kind → child.factor
Entspricht dem Live-Faktor in der Tabelle oben — je Altersgruppe, abgeleitet aus dem Personalschlüssel für Mecklenburg-Vorpommern.Fachkraft-Kind-Relation
2Personal normieren
Jede Fachkraft → staff_scaling 10
Eine voll qualifizierte Fachkraft zählt mit Faktor 10 — reine Software-Konvention für lesbare Zahlen, keine rechtliche Vorgabe. Andere Rollen und Sonderfälle sind landesspezifisch geregelt:
3Quote berechnen
Live + Mittelwert
Quote = Σ child.factorΣ staff_scaling ≤ 1,0
(bzw. Kapazität = Σ staff_scaling − Σ child.factor ≥ 0)
Konform · grüner Bereich
Bienenstock prüft zwei Werte gleichzeitig:
- Live — sekündlich, jetzt
- Mittel über Tag / Woche / Monat (Bezugszeitraum je Bundesland)
Bienenstock Live-Waage
Bienenstock übersetzt den Bemessungswert aus dem Gesetz in einen child.factor auf der Kind-Seite (× 10 skaliert — reine Software-Konvention, keine Landesvorgabe) und normiert jede anwesende Fachkraft fest auf staff_scaling 10. Die Ampel hält die Waage automatisch im Gleichgewicht: Quote = Σ child.factor ÷ Σ staff_scaling ≤ 1,0 bedeutet ausreichend besetzt.
Quote = Σ child.factorΣ staff_scaling ≤ 1,0
Personal = 10 je Fachkraft · Kind = Live-Faktor aus Tabelle
So wird in Mecklenburg-Vorpommern heruntergerechnet
Input · Gesetz
Direkte Fachkraft-Kind-Relation (§ 14 Abs. 1 KiföG M-V)
U3: 1:6 · Ü3: 1:14 (seit 15.10.2024, vorher 1:15) · Hort: 1:22
Umrechnung
10Personalschlüssel
10-Skalierung ÷ Personal-Kind-Verhältnis
Output · Live-Faktor (child.factor)
U3: 106 = 1,67 → 10 ÷ 1,67 = 5,99 → 1:6 ✓
Ü3: 1014 = 0,71 → 10 ÷ 0,71 = 14,08 → 1:14 ✓
Hort: 1022 = 0,45 → 10 ÷ 0,45 = 22,22 → 1:22 ✓
Mittelbare pädagogische Arbeit (Vorbereitung, Dokumentation) wird separat geregelt: 2,5 h/Wo bei U3, 5 h/VZ-Stelle bei Ü3.
Live-Beispiel: Mecklenburg-Vorpommern
Eine Krippengruppe mit 6 U3-Kindern (1,67 pro Kind) und 2 Fachkräften:
Σ child.factor = 6 × 1,67 = 10,02
Σ staff_scaling = 2 × 10 = 20
Quote = 10,0220 =0,50 ≤ 1,0 ✓ konform
(bzw. Kapazität = 20 − 10,02 = +9,98 — Reserve in Faktor-Einheiten)
Bienenstock zeigt diesen Wert live an — und führt parallel den Tages-, Wochen- und Monats-Mittelwert. Sobald einer der vier kippt (Quote > 1 bzw. Kapazität < 0), sehen Sie es im Verbund-Portal.
Diese Methodik macht den 16-Bundesländer-Wildwuchs für Sie reproduzierbar: dieselbe Formel, andere Zahlen je Land. Sie können jederzeit die Berechnung nachvollziehen — und bei Stichproben oder Audits Schritt für Schritt belegen, wie eine Quote zustande kam.
Rechenbeispiel für Mecklenburg-Vorpommern
Eine Krippengruppe mit 12 U3-Kindern braucht in Mecklenburg-Vorpommern (1:6) mindestens 2 Fachkräfte. Eine Kindergartengruppe mit 28 Ü3-Kindern braucht seit 15.10.2024 (1:14) mindestens 2 Fachkräfte – vorher reichte 1,87.
Richtwerte basierend auf der gesetzlichen Personalbemessung. Tatsächlicher Bedarf kann je nach Buchungszeit, Anwesenheit und Ausfallquote abweichen.
Besondere Typen
Besondere Personaltypen
Auszubildende:r
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Leitung
extra: gestaffelt nach Einrichtungsgröße
Hilfskraft (nicht-päd.)
Fachkraft : Hilfskraft
~9:1
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Hauswirtschaftskraft
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Praktikant:in
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Vertretungskraft
jaFaktor 10
Profilergänzende / externe Fachkraft
jaFaktor 10
Fachkraft : Hilfskraft
~9:1
(§ 11 KiföG M-V: keine feste Quote; Statistik 95% Fachkräfte; Assistenzkräfte mit ≥3 J. Praxis können Gruppe leiten)
So zählt das Verhältnis: Bis das angegebene Fachkraft-zu-Hilfskraft-Verhältnis erreicht ist, wird eine Hilfskraft mit Faktor 10 in Bienenstock live angerechnet. Ist das Verhältnis ausgeschöpft, zählt jede weitere Hilfskraft nicht mehr mit.
Vorbereitungs- und Verfügungszeit
Was in den Tabellenwerten und im Live-Faktor für Mecklenburg-Vorpommern bereits steckt — und was nicht. Die Kurztexte zeigen den Wortlaut aus dem Landesdatensatz. Ob Vorbereitungs- und Verfügungszeit im Personalwert steckt, regelt jedes Bundesland anders — mal ist sie in den Faktor eingerechnet, mal muss sie separat ausgewiesen werden. Bienenstock modelliert seine Live-Werte nach genau dieser Landeskonvention: ist die Zeit eingerechnet, zählt sie auch live mit; ist sie es nicht, bleibt sie außen vor.
Verfügungs- & Vorbereitungszeit
Verfügung und Vorbereitung sind nicht im Tabellenfaktor enthalten. Träger müssen sie separat im Stellenplan einplanen.
Ausfall (Krankheit & Urlaub)
Der Tabellenfaktor enthält keinen Ausfall-Puffer — nur die reine Betreuungsrelation.
Leitungszeit
Leitung separat
Leitungsfreistellung ist nicht im Kind-Faktor enthalten — sie kommt als eigene Stellen oder Stunden hinzu.
Weitere Angaben im Landestext
Ausfall NICHT im Faktor (Trägersache) · Mittelbare päd. Arbeit separat geregelt (2,5 h/Wo U3 · 5 h/VZ-Stelle Ü3)
Zusätzliche Hinweise aus dem Datensatz — Modell, Pauschalen oder Sonderregeln des Bundeslandes.
Gewichtung besondere Kinder & Integration
Behinderung / Inklusion
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Sprachförderung
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Integration
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Sozialraum / Sozialarbeit
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Besondere Situationen
Ausflug
jaFaktor 10
Vor-/Nachbereitung (in Kita, Öffnungszeit)
nein
Verfügungszeit ist nicht im Faktor „Im Faktor enthalten“ ausgewiesen – Vor-/Nachbereitung zählt nicht als anwesende Kraft.
Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit)
unklar
Fragen Sie Ihren Träger
Vor-/Nachbereitung (außer Kita)
nein
Folgt aus „Vor-/Nachbereitung (in Kita, Öffnungszeit)“ = nein – außerhalb der Kita ohnehin nicht anwesend.
Praxisanleitung
Praxisanleitung in KifoeG M-V nicht separat ausgewiesen; läuft über reguläre Fachkraft
Wo ihr Gesetz lücken lässt. Das müssen Sie selbst entscheiden.
- Ausfall (Krankheit, Urlaub, Fortbildung): vollständig Trägerreserve – kein gesetzlicher Puffer im 1:6 / 1:14
- Mittelbare pädagogische Arbeit extra – wie Sie Vorbereitungszeit gegen Anwesenheit verrechnen, ist intern geregelt
- Keine feste Fachkraft-Hilfskraft-Quote – praktisch ~9:1, aber rechtlich offen
- Übergangsregelung Fachkräftemangel bis 31.12.2025: Anzeige nötig, Ausgestaltung beim Träger
- Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit): im Gesetz nicht eindeutig geregelt – mit dem Träger klären
Quellen & Rechtsnormen
§ 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 15.10.2024 (Ü3: 1:15 → 1:14)
Für rechtsverbindliche Aussagen bitte das jeweilige Landesjugendamt heranziehen. Die Werte werden zellenweise verifiziert und können sich durch Gesetzesänderungen aktualisieren.
Einzelzulassung möglich
• Übergangsregelung bis 31.12.2025 bei Fachkräftemangel (Anzeige beim örtlichen Träger nötig, § 14 KiföG M-V)
Kontrolle & Prüfintervalle
?
Reformen & Gesetzesänderungen in Mecklenburg-Vorpommern
Wichtige Änderungen am Personalschlüssel und an den gesetzlichen Vorgaben für Kindertagesstätten in Mecklenburg-Vorpommern – chronologisch sortiert.
- 15.10.2024
Ü3-Schlüssel verbessert von 1:15 auf 1:14 (4. ÄndG KiföG M-V).
Häufige Fragen zur Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern
Antworten auf die häufigsten Fragen von Trägern, Kita-Leitungen und Verwaltungen zum Personalschlüssel und zu den gesetzlichen Vorgaben in Mecklenburg-Vorpommern.
Wie hoch ist der Personalschlüssel im Kindergarten in Mecklenburg-Vorpommern?
In Mecklenburg-Vorpommern gelten aktuell folgende Personal-Kind-Verhältnisse: 0 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, 2 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, Schulkind (Hort) · 0,45 · 1:22. Rechtsgrundlage: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 15.10.2024 (Ü3: 1:15 → 1:14).
Wie viele Erzieher pro Kind braucht eine Kita in Mecklenburg-Vorpommern?
Der Betreuungsschlüssel in Mecklenburg-Vorpommern hängt von der Altersgruppe ab: 0 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, 2 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, Schulkind (Hort) · 0,45 · 1:22. Diese Werte sind das gesetzliche Minimum (Fachkraft-Kind-Relation); Rechtsgrundlage: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 15.10.2024 (Ü3: 1:15 → 1:14).
Welches Gesetz regelt die Personalbemessung von Kitas in Mecklenburg-Vorpommern?
Die Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern ist geregelt in: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 15.10.2024 (Ü3: 1:15 → 1:14). Das verwendete Bemessungsmodell ist die „Fachkraft-Kind-Relation".
Sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten in Mecklenburg-Vorpommern eingerechnet?
Nein. In Mecklenburg-Vorpommern sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten nicht direkt in der Personalbemessung enthalten und müssen von Trägern separat im Stellenplan berücksichtigt werden.
Wer kontrolliert die Einhaltung der Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern?
Die Aufsicht erfolgt durch das jeweilige Landesjugendamt im Rahmen der Betriebserlaubnis nach § 45 SGB VIII. Bei dauerhafter Unterschreitung der gesetzlichen Vorgaben kann die Betriebserlaubnis eingeschränkt oder die Förderung gekürzt werden.
Welche besonderen Personalvorgaben gelten in Mecklenburg-Vorpommern?
• Mittelbare päd. Arbeit zusätzlich: 2,5h/Wo bei U3, 5h/VZ-Stelle bei Ü3 • Separat vom Fachkraft-Kind-Verhältnis geregelt
Was hat sich in Mecklenburg-Vorpommern mit der Reform vom 15.10.2024 geändert?
Der Ü3-Schlüssel wurde mit dem 4. Änderungsgesetz vom 15.10.2024 von 1:15 auf 3 J. bis Schule (Kindergarten) · 0,71 · 1:14 verbessert. Träger müssen für gleiche Gruppengrößen entsprechend mehr Fachkraftstunden vorhalten – betroffen sind Stellenpläne ab dem Kindergartenjahr 2024/25.
Vergleich mit Nachbarbundesländern
Wie regeln Nachbarbundesländer von Mecklenburg-Vorpommern die Personalbemessung? Direkt vergleichen:
Bienenstock-Kita unterstützt Träger in Mecklenburg-Vorpommern
Minutengenaue Anwesenheit pro Kind, automatische Berechnung der benötigten Fachkraftstunden nach Landesrecht und revisionssichere Tages- und Monatsberichte für Träger und Jugendamt - angepasst an die Vorgaben in Mecklenburg-Vorpommern.
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