Schleswig-Holstein. LLM-Datenblatt

BUNDESLAND: Schleswig-Holstein (SH)
SLUG: schleswig-holstein
BEMESSUNGSART: Anstellungsschlüssel (Sollbelegungsstunden)
QUELLE (RECHTSGRUNDLAGE): § 26 Abs. 1 KiTaG SH (Mindestpersonalausstattung im Anstellungsschlüssel: 3,8 / 9,0 / 10,0 Sollbelegungsstunden je vertraglicher Fachkraft-Arbeitsstunde, verbatim, Lesefassung 01.2025) · § 25 Abs. 1 (Gruppengrößen: Regel-Krippengruppe 10, Regel-Kindergartengruppe 20, Regel-Hortgruppe 25) · § 27 (Mindestanwesenheit) · § 38 (Personalbudget/SQKM) · KiTaG SH 2025 (gültig ab 01.01.2025) · Anstellungsschlüssel-Infopapier 05.12.2024
UNTERSTUETZT VON BIENENSTOCK LIVE-CHECK: ja
VORBEREITUNG AM KIND: ja

WERTE JE ALTERSSTUFE (0 J. | 1 J. | 2 J. | 3 J. bis Schule | Schulkind)
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  0 J. (Krippe)
    faktor=2,63  ratio=1:3,8  bemessungswert=0,270
    formel-faktor:
      Krippe / Säuglinge (§ 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH):
      je 3,8 Sollbelegungsstunden U3 eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde
      Faktor = [[10 | 3,8]] = 2,63 (öffnungszeit-invariant)
      Regel-Krippengruppe 10 Kinder (§ 25 Abs. 1 Nr. 1) bei 40 h Öffnung:
      [[10 · 40 | 3,8]] = 105,3 h ÷ 39 = 2,70 FTE
      Mindestanwesenheit § 27: Krippe zählt doppelt, unter 9 Monate vierfach
    formel-ratio:
      § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: 1:3,8 (Sollbelegungsstunden je Fachkraft-Arbeitsstunde)
      Schließtage-Zuschlag § 26 Abs. 1 S. 2: +0,013 je Schließtag
    normierungsgrund: Gesetzlicher Anstellungsschlüssel § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: je 3,8 Sollbelegungsstunden U3 mind. eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde. Faktor ist öffnungszeit-invariant (10 ÷ 3,8); bemessungswert auf 8h-Basis und TVöD-SuE 39h normiert. Je planmäßigem Schließtag erhöht sich der Wert 3,8 um 0,013 (§ 26 Abs. 1 S. 2), der Personalbedarf sinkt entsprechend.
  1 J. (Krippe)
    faktor=2,63  ratio=1:3,8  bemessungswert=0,270
    formel-faktor:
      Krippe (§ 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH):
      je 3,8 Sollbelegungsstunden U3 eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde
      Faktor = [[10 | 3,8]] = 2,63
      Regel-Krippengruppe 10 Kinder bei 40 h Öffnung: [[10 · 40 | 3,8]] = 105,3 h ÷ 39 = 2,70 FTE
    formel-ratio:
      § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: 1:3,8
      Mindestanwesenheit § 27: Krippe zählt doppelt
    normierungsgrund: Gesetzlicher Anstellungsschlüssel § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: je 3,8 Sollbelegungsstunden U3 mind. eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde. Faktor ist öffnungszeit-invariant (10 ÷ 3,8); bemessungswert auf 8h-Basis und TVöD-SuE 39h normiert.
  2 J. (Krippe)
    faktor=2,63  ratio=1:3,8  bemessungswert=0,270
    formel-faktor:
      Krippe (§ 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH): [[10 | 3,8]] = 2,63
    formel-ratio:
      § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: 1:3,8
    normierungsgrund: Gesetzlicher Anstellungsschlüssel § 26 Abs. 1 Nr. 1 KiTaG SH: je 3,8 Sollbelegungsstunden U3 mind. eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde.
  3 J. bis Schule (Elementar)
    faktor=1,11  ratio=1:9,0  bemessungswert=0,114
    formel-faktor:
      Elementar (§ 26 Abs. 1 Nr. 2 KiTaG SH):
      je 9,0 Sollbelegungsstunden Ü3 eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde
      Faktor = [[10 | 9,0]] = 1,11 (öffnungszeit-invariant)
      Regel-Kindergartengruppe 20 Kinder (§ 25 Abs. 1 Nr. 7) bei 40 h Öffnung:
      [[20 · 40 | 9,0]] = 88,9 h ÷ 39 = 2,28 FTE
    formel-ratio:
      § 26 Abs. 1 Nr. 2 KiTaG SH: 1:9,0 (Sollbelegungsstunden je Fachkraft-Arbeitsstunde)
      Mindestanwesenheit § 27 Abs. 1: 1 Kraft je 15 Kinder
    normierungsgrund: Gesetzlicher Anstellungsschlüssel § 26 Abs. 1 Nr. 2 KiTaG SH: je 9,0 Sollbelegungsstunden Ü3 mind. eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde. Faktor ist öffnungszeit-invariant (10 ÷ 9,0); bemessungswert auf 8h-Basis und TVöD-SuE 39h normiert. Je planmäßigem Schließtag erhöht sich der Wert 9,0 um 0,03 (§ 26 Abs. 1 S. 2).
  Schulkind (Hort)
    faktor=1,00  ratio=1:10,0  bemessungswert=0,103
    formel-faktor:
      Hort/Schulkind (§ 26 Abs. 1 Nr. 3 KiTaG SH):
      je 10,0 Sollbelegungsstunden eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde
      Faktor = [[10 | 10,0]] = 1,00 (öffnungszeit-invariant)
      Regel-Hortgruppe 25 Kinder (§ 25 Abs. 1 Nr. 12) bei 40 h Öffnung:
      [[25 · 40 | 10,0]] = 100 h ÷ 39 = 2,56 FTE
    formel-ratio:
      § 26 Abs. 1 Nr. 3 KiTaG SH: 1:10,0 (Sollbelegungsstunden je Fachkraft-Arbeitsstunde)
      Mindestanwesenheit § 27 Abs. 1: 1 Kraft je 15 Kinder
    normierungsgrund: Gesetzlicher Anstellungsschlüssel § 26 Abs. 1 Nr. 3 KiTaG SH: je 10,0 Sollbelegungsstunden in Hortgruppen mind. eine vertragliche Fachkraft-Arbeitsstunde. Faktor ist öffnungszeit-invariant (10 ÷ 10,0); bemessungswert auf 8h-Basis normiert - reale Hort-Öffnungszeiten liegen darunter, der Faktor bleibt davon unberührt. Je planmäßigem Schließtag erhöht sich der Wert 10,0 um 0,035 (§ 26 Abs. 1 S. 2).

IM FAKTOR ENTHALTEN
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SQKM-Pauschale berücksichtigt Verfügung + Leitungs-/Verfügungszeit-Vertretung ab 2025 · Eingruppige Kitas +0,2 Stellen · Ausfall implizit über SQKM

GESETZESLUECKEN (TRAEGER-/LEITUNGSENTSCHEIDUNG)
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• SQKM-Budget vs. Mindestanwesenheit 1:15, welches Niveau Sie anpeilen, ist Trägerentscheid (Standardqualität ≠ gesetzliches Minimum)
• Personalmix im Budget (Fachkraft, Quereinsteiger, Hilfskraft). Gesetz gibt Budget, nicht den Tagesplan
• U9-Monate vierfach bei Mindestanwesenheit, gilt nicht für Standardqualitäts-Rechnung
• Temporäre Unterschreitung ohne Genehmigung möglich, wie eng Sie fahren, legen Sie selbst fest

FACHKRAFT / HILFSKRAFT
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Mindestpersonalkörper: mind. 1/2 der Arbeitszeit durch gruppenleitungsbefähigte Fachkräfte (§ 28 Abs. 1-2), höchstens 1/8 (12,5 %) durch quereingestiegene Fachkräfte (§ 26 Abs. 3)
Betreuende Hilfskräfte zählen NICHT zum Mindestpersonalkörper, nur zusätzlich im Budget (§ 38 Abs. 2)
Standardqualität-Personalmix = 1 Gruppenleitungs-Fachkräfte + 1 päd. Assistenzkraft je Regelgruppe (≈ 50/50)

LEITUNG
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in SQKM-Budget enthalten (Variable L, § 38 Abs. 6): Freistellung gestaffelt nach Gruppenzahl (§ 29 Abs. 2), ab 5 Gruppen volle VZ-Freistellung, ab 6 Gruppen zusätzlich Stellvertretung; Vertretung der Leitungs-/Verfügungszeiten ab 2025 berücksichtigt

PRAXISANLEITUNG
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Quereinsteigende: höchstens 1/8 der erforderlichen Arbeitszeit anrechenbar (§ 26 Abs. 3 i.V.m. § 28 Abs. 3 Nr. 2); PiA-Auszubildende über das Personalbudget finanzierbar, nicht Teil des Mindestpersonalkörpers · Praxisanleitung über reguläre Fachkraft

BESONDERES PERSONAL
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• Mindestpersonalkörper nur päd. Fachkräfte (Erzieher*innen + SPA)
• Anrechenbar: Hilfskräfte, Praktikant*innen, FSJ, PiA-Auszubildende, Quereinsteigende
• Verwaltungskräfte bis 2h/Wo/Gruppe (max. 13h)

WEITERE BETRIEBSERLAUBNIS-AUFLAGEN
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• Mindestanwesenheit: 1 Kraft je 15 Kinder
• mind. 2 Kräfte
• U3 zählt doppelt
• U9-Monate zählen vierfach

EINZELZULASSUNG / AUSNAHMEN
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• Temporäre Unterschreitung ohne Ausnahmegenehmigung möglich

SONDERKINDER / INTEGRATION
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Kinder mit/von Behinderung bedroht aus integrativen Gruppen zählen doppelt bei der Mindestanwesenheit (§ 27 Abs. 1) und verringern die Gruppengröße (§ 25 Abs. 5); zusätzliche Förderung durch heilpädagogische Kräfte (§ 28 Abs. 6). Sprachförderung: bis zu 230 anerkannte Sprach-Kindertageseinrichtungen mit zusätzlicher Sprachfachkraft, Anerkennung für bis zu 5 Jahre (§ 16a); Perspektiv-Kitas bis zu 50 Einrichtungen (§ 16b)

KONTROLLE / AUFSICHT
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Qualitätsaufsicht über die Kita-Datenbank (§ 3): unterschreitet eine Kita den Mindestpersonalkörper (§ 26), setzt die Qualitätsaufsicht eine Frist zur Nachbesetzung bzw. Angebotseinschränkung. Zusätzlich landesweites Monitoring alle zwei Jahre, erstmals 2026 (§ 58). Betriebserlaubnis nach § 45 SGB VIII / KiTaG

VERWANDTE ROUTEN
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  Uebersicht:      https://bienenstock-kita.de/DE/bundesland/schleswig-holstein
  Leitungs-Guide:  https://bienenstock-kita.de/DE/bundesland/schleswig-holstein/leitungs-guide
  Traeger-Guide:   https://bienenstock-kita.de/DE/bundesland/schleswig-holstein/traeger-guide
  Vergleichstab.:  https://bienenstock-kita.de/DE/bundeslaender-vergleich

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QUELLE-DATEI: src/data/bundeslaender.ts (Single Source of Truth)
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